Digital HR Forum คือเวทีสำหรับผู้นำองค์กร ผู้บริหารสาย HR, People, Business และ Transformation ที่ต้องการมองอนาคตของ Workforce ให้ไกลกว่าการนำเทคโนโลยีมาใช้ในงาน HR

ร่วมค้นหาแนวทางออกแบบงาน พัฒนาทักษะ ยกระดับการตัดสินใจ และรักษา Talent ให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ในวันที่ Human, AI และ Automation ต้องทำงานร่วมกันมากขึ้น

Date
23–24 September 2026

Time
08.00 – 16.00 hrs.

Venue
Mayfair Ballroom, 11th Floor
The Berkeley Hotel Pratunam, Bangkok

Google Map : https://maps.app.goo.gl/CJjGW8jv4rLUEdYg7

เมื่อ Workforce กลายเป็นตัวแปรสำคัญของการเติบโตและความสามารถในการแข่งขัน

เทคโนโลยีสามารถจัดหาได้ แต่ Workforce ที่พร้อมสำหรับอนาคตไม่สามารถสร้างได้ในระยะเวลาอันสั้น ในวันที่ทักษะ งาน และความคาดหวังของคนทำงานเปลี่ยนเร็วกว่าที่เคย HR จึงต้องก้าวจากบทบาทผู้ดูแลคน สู่ผู้ร่วมขับเคลื่อนกลยุทธ์และความพร้อมขององค์กร

Digital HR Forum จะพาผู้เข้าร่วมมองตั้งแต่การออกแบบงานใหม่ในยุค AI การสร้าง Workforce ที่คล่องตัว การใช้ข้อมูลเพื่อวางแผนกำลังคน ไปจนถึงการรักษา Talent และ Human Judgment ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

ประเด็นสำคัญที่คุณจะได้รู้จากเวทีนี้

• เห็นว่า HR จะยกระดับจากฝ่ายสนับสนุน สู่บทบาทผู้ขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างไร
  เข้าใจการเชื่อม Workforce Strategy เข้ากับเป้าหมายการเติบโต ความสามารถในการแข่งขัน และการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

• ออกแบบงานใหม่ให้ Human, AI และ Automation ทำงานร่วมกันได้จริง
  มองเห็นแนวทางปรับบทบาทงาน Workflow และการใช้เทคโนโลยี เพื่อเพิ่ม Productivity โดยไม่จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนคน

• ใช้ AI และ Workforce Analytics เพื่อสร้างคุณค่าที่วัดผลได้
  เรียนรู้การเลือก Use Case ที่เหมาะสม มองเห็น Workforce Risk, Talent Gap และใช้ข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจเชิงธุรกิจ

• สร้าง Workforce ที่ยืดหยุ่น พร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลง
  เข้าใจเรื่อง Internal Mobility, Workforce Flexibility, Job Architecture และ Job-Based Management เพื่อรองรับความต้องการของธุรกิจที่เปลี่ยนเร็ว

• รักษา Talent และ Human Judgment ในยุค AI
  มองเห็นแนวทางสร้าง Engagement, Well-Being, Trust และบทบาทของผู้นำ ในวันที่ AI มีส่วนร่วมกับการทำงานและการตัดสินใจมากขึ้น

งานนี้เหมาะสำหรับผู้บริหารและผู้นำองค์กรที่มีบทบาทในการออกแบบ Workforce พัฒนาคน ยกระดับการทำงาน และขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในยุค AI

• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO), Chief People Officer และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) และผู้นำธุรกิจ
• HR Business Partner และผู้นำด้านกลยุทธ์บุคลากร
• ทีมบริหารจัดการ Talent, การสรรหา และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• ผู้นำด้านการเรียนรู้ การพัฒนา และการ Reskill/Upskill
• ผู้นำด้านพัฒนาองค์กร (OD) และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
• ทีมวางแผนกำลังคน, People Analytics และ HR Technology
• ทีมค่าตอบแทน โครงสร้างงาน (Job Architecture) และการออกแบบ Workforce
• ผู้นำด้านประสบการณ์พนักงาน สถานที่ทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดี (Well-Being)
• ผู้นำด้าน Digital Transformation, AI และนวัตกรรม
• ผู้จัดการสายงานและผู้นำทีมที่รับผิดชอบด้านคนและผลการดำเนินงาน